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Assessment-Center
Was ist ein Assessment-Center?
Assessment-Center (AC) sollen den zukünftigen beruflichen Alltag simulieren, mit dem die Bewerber im Job später einmal konfrontiert werden. Sie werden von Psychologen für einzelne Unternehmen und Positionen konzipiert.
Die meistens eintägigen Assessment-Center sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Je nach Firma schwankt die Teilnehmerzahl zwischen sechs und zwölf Personen, denen drei bis sechs Beobachter gegenüber sitzen. Häufig werden die Bewerber vor folgende (oder ähnliche) Aufgaben gestellt:
- Postkorbstudien sowie Kenntnis- und Leistungstests
Sie sollen Ihre Fähigkeit zur Analyse, Entscheidung und Organisation sowie Ihr fachliches Know-how prüfen.
- Präsentationsübungen
Stegreif-Reden und andere Übungen dienen der Überprüfung Ihrer rhetorischen Fähigkeiten. Gleichen Zweck verfolgt die Selbstvorstellung zu Beginn des ACs.
- Rollenspiele und Gruppendiskussionen
Anhand dieser Tests müssen Sie Ihre kommunikativen Fähigkeiten sowie Ihre Argumentationssicherheit demonstrieren.
- Teamübungen
Hier können Sie Ihre Kompromissbereitschaft unter Beweis stellen.
- Einzelgespräch am Ende des Assessment-Centers
Das Abschlussgespräch ähnelt einem klassischen Vorstellungsgespräch und soll die Motive Ihrer Bewerbung hinterfragen.
Wie Sie ein Assessment-Center erfolgreich meistern
Auch hier gilt der Grundsatz: Übung macht den Meister. Bereiten Sie sich deshalb ausführlich auf das AC vor. So gibt es im Buchhandel spezielle Literatur zu diesem Thema, mit der Sie sich mit der Materie erst mal vertraut machen können. Denn wenn Sie ungefähr wissen, was Sie erwartet, können Sie wesentlich gelassener an die Sache herangehen. Noch wirkungsvoller als das reine Literaturstudium sind spezielle Trainings und Seminare. Indem Sie den Ablauf eines Assessment-Cemters einmal durchspielen, verschaffen Sie sich Routine für die Stresssituationen, der Sie in der Realsituation dann ausgesetzt sind.
- BLZ: 390 500 00
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