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Vorstellungsgespräch
Präsentieren Sie sich von Ihrer besten Seite.
Wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat schon die erste Klippe im Bewerbungsmarathon überwunden. Das Unternehmen zeigt reges Interesse an Ihnen und möchte Sie nun näher kennen lernen. Damit Sie sich möglichst von Ihrer besten Seite präsentieren können, sollten Sie sich ausführlich auf das Gespräch vorbereiten. In der Regel verläuft ein Vorstellungsgespräch nach einem ganz bestimmten Muster.
Der typische Verlauf eines Vorstellungsgesprächs
Sie können in den meisten Fällen davon ausgehen, dass folgende Themen besprochen werden:
- Begrüßung und Einleitung des Geprächs
- Bewerbungs- und Berufswahlhintergründe
- Schulausbildung und andere berufsnahe Tätigkeiten
- Persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund
- Test- und Prüfungsfragen
- Informationen für den Bewerber
- Abschluss des Gesprächs und Verabschiedung
Personalchefs und Firmeninhaber wollen im Vorstellungsgespräch neben äußeren Merkmalen wie Aussehen, Manieren und sprachlichem Ausdrucksvermögen vor allem Folgendes testen:
- Ihre Persönlichkeit
Wie wirken Sie auf andere, sind Sie teamfähig und belastbar und passen Sie zur Firmenmentalität? - Ihre Leistungsbereitschaft und -motivation
Welchen Einsatz sind Sie bereit für das Unternehmen aufzubringen? - Ihre Eignung
Verfügen Sie über die notwendigen fachlichen Kenntnisse und Praxiserfahrungen?
Checkliste: Das könnten Sie gefragt werden
Personalleute haben eine Menge Fragen, auf die Sie sich gefasst machen müssen. Auf diese Fragen sollten Sie möglichst korrekt und logisch argumentierend reagieren können. Was die Personalverantwortlichen am meisten interessiert, haben wir auf einer Checkliste zusammen gefasst. Einfach hier herunterladen und ausdrucken.
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Checkliste: Das können Sie fragen
Das Vorstellungsgespräch soll beiden Seiten zur Information dienen. Deswegen wird natürlich auch von Ihnen erwartet, dass Sie Fragen stellen. Dadurch zeigen Sie Interesse am Unternehmen und haben die Möglichkeit zu prüfen, ob die angebotene Stelle wirklich zu Ihnen passt.
Wir haben für Sie einen möglichen Fragenkatalog zusammengestellt, der aber nur als Orientierung dienen soll und von Ihnen entsprechend der angebotenen Stelle ergänzt werden sollte. Einfach hier herunterladen und ausdrucken.
Checkliste herunterladen (104 KB)
Das Einstiegsgehalt
Für Sie als Berufseinsteiger sollte das Einstiegsgehalt zunächst nicht allein von Bedeutung sein. Viel wichtiger ist erst mal das Unternehmen, dann die Branche und schließlich das Umfeld, in dem Sie tätig sind. So spielen Leistungsstärke, Zukunftsfähigkeit und persönliche Aufstiegs- und Entwicklungschancen eine wichtige Rolle für die objektive Beurteilung des Jobs. Natürlich wünscht man sich von Anfang an ein gutes Gehalt.
Bestimmt wird die Höhe des Einstiegsgehalts zunächst von der Art der besuchten Hochschule, einer möglichst jobnahen Fächerkombination und von der Abschlussnote. Außerdem kommen noch Zusatzqualifikationen wie Praxiserfahrung, eine etwaige Ausbildung, Auslandssemester oder ein Zweitstudium hinzu. Die Promotion ist darüber hinaus natürlich immer eine ausgezeichnete Ausgangsbasis.
Für das Unternehmen sind neben Ihrer Ausbildung vor allem Ihre persönlichen und charakterlichen Eigenschaften von Bedeutung. Weiter kommen noch die Art und die spezifischen Merkmale der jeweiligen Position hinzu. In der Regel gilt die Probezeit als Bewährung für den "Berufsstarter", danach steht meist eine Gehaltserhöhung an.
- BLZ: 390 500 00
- BIC: AACSDE33
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